一般事業主行動計画

• 

• 女性の活躍

  中外テクノス株式会社では、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、推進しています。
  
  【計画期間】
  　２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日
  【目標１】
  　男女の勤続年数の差を３年以下とする。（現状　男性１８．０年　女性１２．７年）
  【目標２】
  　管理職（課長級以上）に占める女性割合を２．５％以上にする。（現状１．９％）

• 

• 両立支援

  全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
  
  【計画期間】
  　２０２４年９月１日～２０２６年８月３１日までの２年間
  
  【目標１】
  　計画期間において、配偶者が出産した男性社員に対する育児休業取得者の割合を
  　１５％以上とする。
  【目標２】
  　男性社員の育児休業を促進するために、独自の育児を目的とした休暇制度を創設する。
  
  【対策】
  （期間中通年）
  　・男性も育児休業が取得できることを周知するため、社内報や電子掲示板で制度の周知を図る。
  　・管理職に男性の育児休業についての理解と協力を求めるため、会議等で周知する。
  （２０２６年８月まで）
  　・独自の育児を目的とした休暇制度を創設する。
  
  【対策実施時期等】
  　・基幹事業所長会議（３月、１０月）において、男性育児休暇取得促進について周知する。
  　・社内報において、年１回男性育児休暇促進のための特集記事を掲載する。
  　・２０２５年４月１日までに男性育児休暇促進のための休暇制度素案を検討・協議する。
  　・２０２５年９月１日の創設を目標とする。
  

• 

• 年次有給休暇の取得促進のための措置

  年次有休休暇の計画的付与による有給休暇の取得：３日
  年間有給休暇取得計画の策定による取得促進：２日

事業主の情報公開は、厚生労働省のサイトを参照ください。