中外テクノス株式会社

女性の活躍

中外テクノス株式会社では、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し、推進しています。

【計画期間】

2026年4月1日～2031年3月31日

【課題1】

管理職に占める女性労働者の割合が２．０８％

【課題2】

女性の家事負担が高いため、男性の教育も含め、男女共同での社会生活の営みについて周知・教育を実施する必要がある。

【目標1】

管理職（課長級以上）に占める女性割合を１０．０％以上にする。

（取組内容）

• ２０２６年４月～
  新任役職者（主任補）研修において、女性管理職をテーマに、働き方や役割への期待を理解し、キャリアプランを描けるようになるためのプログラムを実施する。
• ２０２７年４月～
  係長・課長研修において、女性管理職（課長級以上）に期待される役割や、業務上のやりがいについて、キャリアプランを描けるようになるためのプログラムを実施する。
• ２０３０年４月～
  人事考課面談において、女性管理職候補者に対する教育プログラムの設定を推進し、計画的な育成を図る。

【目標2】

男女の平均継続勤務年数の差異を５年以内にする。

（取組内容）

• ２０２６年４月～
  育児・介護休暇、時短勤務、時差出勤、在宅勤務等の制度を活用した柔軟な働き方が可能であることを、社員へ広く周知する。
• ２０２７年４月～
  会社の制度を使って働いている社員の事例を紹介する。
• ２０２８年４月～
  フレックスタイム制度の導入対象事業所を拡大し、柔軟な働き方の推進を図る。

両立支援

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

2024年9月1日～2026年8月31日までの2年間

【目標1】

計画期間において、配偶者が出産した男性社員に対する育児休業取得者の割合を15％以上とする。

【目標2】

男性社員の育児休業を促進するために、独自の育児を目的とした休暇制度を創設する。

【対策】

（期間中通年）

• 男性も育児休業が取得できることを周知するため、社内報や電子掲示板で制度の周知を図る。
• 管理職に男性の育児休業についての理解と協力を求めるため、会議等で周知する。

（2026年8月まで）

• 独自の育児を目的とした休暇制度を創設する。

【対策実施時期等】

• 基幹事業所長会議（3月、10月）において、男性育児休暇取得促進について周知する。
• 社内報において、年1回男性育児休暇促進のための特集記事を掲載する。
• 2025年4月1日までに男性育児休暇促進のための休暇制度素案を検討・協議する。
• 2025年9月1日の創設を目標とする。